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九江男子试用期刚满就被辞退 律师:可向劳动部

  “我入职的时候,公司只和我签了一份‘业务合同’,称必须经过试用合格才能签劳动合同。结果,我刚要转正就被辞退了。”近日,市民方先生向记者反映,他被公司无故辞退。

  方先生介绍,两个月前,他看到招聘广告后应聘进入烈锋销售公司担任业务员,负责业务推广等工作。一进公司,负责人就让他签了一份“业务合同”,合同的内容大部分是公司对员工的工作要求以及处罚内容,还规定了员工的业绩指标。方先生主动询问起劳动合同以及社保的问题,但负责人却表示,公司的业务有一定的特殊性,所以要先试用两个月,公司只会聘用试用合格的职工,之后会签订劳动合同并缴纳社保。

  “既然公司有这样的规定,我也没有什么好说的。”方先生表示,签完“业务合同”后他便直接上班了,虽然他工作很努力,完成了业绩指标,公司每月也都按时按约定给予他提成,不过签订劳动合同的事却一直无人提及。

  工作了两个月,方先生认为试用期已经结束了,于是向负责人提起了此事,不料第二天,方先生便接到了通知,称他业绩不合格被辞退了。“现在想想才发现,公司可能只是为了找廉价的劳动力,根本没有打算让我转正。”方先生说道。

  对此,九江某律师事务所的一名律师表示,方先生所在公司问题真不少。他说,招用劳动者应当签订劳动合同,建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,而且用人单位应当及时为劳动者缴纳社保费。

  “试用期也不可随意定。根据规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”该律师表示,用人单位解除劳动合同必须要有合法的理由,在规定时间通知劳动者,并且给予法定的经济补偿。“随意一句话,就让职工走人显然不妥。”该律师建议,方先生可向劳动部门举报或申请仲裁,“从目前了解到的情况看,方先生想要维权并不难”。

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